“金三銀四”正是求職應聘的高峰期，騙子也盯上了急於找工作的求職者招聘。
開啟共享螢幕進行崗前培訓、刷單完成公司任務、上交手機銀行卡……各種騙術開始圍獵求職者招聘。更讓人防不勝防的是，騙子還潛入部分招聘平臺，釋出崗位資訊引流，以核查資質、徵信等名義誘導求職者“入坑”。一些求職者還沒找到工作，就先被騙走了錢財。
陷阱
招聘平臺推送“好工作” “信用測試”騙走十餘萬
市民餘先生剛離職不久，在招聘平臺上掛出簡歷希望能尋個好工作招聘。前些天，他收到平臺推送的一則職位資訊——“番茄小說”招聘打字員。不僅可以居家辦公，而且薪資優厚，餘先生覺得是個不錯的選擇。
“湖北省XX網路科技公司，怎麼不是‘番茄小說’ 的公司？”看著招聘公司的名字是遠在湖北的一家網路科技公司，餘先生的心中閃過一絲疑慮招聘。難道是外包崗位？急於找工作的餘先生自我安慰後，還是和對方取得了聯絡。
溝透過程中，這家公司的“人事經理”先是簡單介紹了崗位內容和要求，隨後便誘導餘先生脫離招聘平臺，新增私人聯絡方式繼續溝通招聘。緊接著，對方提出了一個奇怪要求：需要檢視餘先生的支付寶徵信記錄，進行崗前核查。
“這個工作是居家辦公，我們需要了解您的個人信用情況，要不也不放心把工作交給您招聘。”聽著“人事經理”的解釋，餘先生反倒生出“身正不怕影子斜”的底氣，按照對方要求先把支付寶總資產截圖發給了對方。
眼看餘先生已上鉤，“人事經理”便又要求餘先生開通花唄，在網上給其提供的一個手機號碼充值500元，並信誓旦旦承諾“這只是一個信用測試，錢是不會付出去的招聘。”
餘先生按照對方要求開通花唄進行充值後，發現500元已經扣款招聘。
“怎麼會這樣呢，以前從來都不會扣款啊招聘。”面對餘先生的質詢，對方擺出一副大吃一驚的態度，但轉瞬便安慰餘先生，只要做完資質稽覈，會將錢款全部轉回餘先生賬戶。
接著，對方又以信用測試為由，透過電話指導餘先生向陌生賬戶轉了多筆錢款招聘。“我們招聘都是走這個流程，只要完成資質稽覈，就會將全部錢款原路退回至您的賬戶……”每當餘先生心生猶豫，對方就以即將上崗的工作為誘餌，忽悠他繼續轉賬。
在對方的誘導下，餘先生陸續轉賬了十餘萬元招聘。隨著數額不斷增加，餘先生也越來越擔心，催促對方儘快退款。“你把轉賬的總數算一下發給我，我這邊核實後就給你退款。”對方一邊承諾立即退款，一邊又推脫說餘先生的卡有問題，總也轉不過來錢。
此時，餘先生終於覺察出上當受騙，趕緊向警方報案招聘。報案時發現該崗位已經迅速從招聘平臺上“消失”了。
揭秘
“居家辦公”作幌子 核心特點“不見面”
“明明是招聘平臺推送的工作，怎麼會是騙局？” 這是遭遇詐騙的餘先生最想不通的事招聘。
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市公安局刑偵總隊十支隊反詐民警高山告訴記者，招聘平臺會對入駐企業的營業執照等資質進行稽覈，但企業賬號資訊等一旦洩露或被不法人員用特殊手段盜用，就可能被騙子操控釋出虛假招聘資訊招聘。
擁有十餘年人力資源行業經驗的王先生也向記者證實：企業想要在招聘平臺註冊，需要先提交營業執照等資質證明，稽覈透過後每次登入平臺還需要經過賬號繫結的手機號驗證招聘。“在極端情況下，若被不法人員掌握了賬號密碼和驗證資訊，就有可能被利用。”
高山介紹，招聘詐騙的引流手段越來越具有隱蔽性和迷惑性，除了打招聘平臺的主意之外，還有很多騙子會在抖音、快手、小紅書等社交平臺釋出招聘資訊，他們將暱稱改為 “XX 公司 HR”，冒用企業LOGO標識作頭像，把自己偽裝成正規公司的人事專員提升可信度，再透過私信、群聊、評論留言等較為隱蔽的方式主動接觸求職者招聘。
“電信網路詐騙的核心特點是 ‘不見面’，因此涉詐招聘資訊多以配音、打字等兼職，或 ‘居家辦公’ 類崗位為幌子招聘。”高山說，正是利用兼職、居家辦公無需線下見面的特點，騙子就以 “核查信用”“資質認證”“線上面試培訓”等理由，將詐騙圈套偽裝成崗位招聘的“必經流程”，誘導求職者進行轉賬、充值。
記者從市反詐中心瞭解到，在求職招聘詐騙中，受害人年齡主要集中在22歲至46歲之間，剛走出校園的大學生和離職、換工作的中年人最易“中招”招聘。
“騙子能夠得逞，正是摸準了求職者急於上崗的心理招聘。”高山表示，求職者都想趕緊上崗，等得越久越心慌，發現看著合適的工作，生怕被別人搶了，下意識地願意配合公司的招聘要求和稽覈，也不細想就照做，接受所謂的測試任務，甚至繳納所謂的“保證金”“培訓費”，隨即落入陷阱。
騙術
刷單返利 共享螢幕 保管手機 招聘環節步步有“坑”
記者採訪部分被騙求職者發現，騙子的招數五花八門，暗藏在“招聘”的每一個環節招聘。
最常見的陷阱就是刷單返利招聘。受害者王先生告訴記者，他看到一條招聘司機的資訊後與對方聯絡，被要求下載該公司的內部APP進行工作能力測試。測試內容就是查詢航班、製作表格等簡單任務。幹了兩天後，對方通知他被錄用了，還發了個紅包作為“報酬”；另外，又推薦他再做高佣金的返利任務。“當時光顧著高興了，不僅順利找到了工作，還這麼快掙到錢，就欣然接受了，也沒多想想這樣的好事怎麼就落到自己頭上。”王先生說，原來騙子給他嚐點甜頭就是為了增加迷惑性，一旦大額充值後，騙子就會以操作失敗、賬戶凍結為由，讓求職者一次次繳納解凍金、保證金等費用。
培訓環節也有“坑”招聘。求職者李女士向記者介紹，她在網上應聘一份繪圖的工作，騙子以“想獲得工作機會，需要先接受職業培訓”為由，要求她支付8000餘元培訓費，承諾在培訓期間給她安排繪圖工作，掙回培訓費。可事實上，收了培訓費，騙子就不理她了。
有的騙子還會讓求職者下載會議類軟體，線上上開啟螢幕共享完成培訓招聘。反詐民警一語道破“騙術”：在此過程中，騙子讓求職者往指定賬戶充值以完成崗前培訓、系統測試等任務，承諾入職後馬上返還，實則藉機竊取到求職者的銀行卡號、密碼、驗證碼等關鍵資訊，遠端進行轉賬盜刷。
更有甚者，利用招聘收集求職者的銀行卡和手機卡進行詐騙犯罪，無辜的求職者被矇在鼓裡，成了詐騙犯罪的工具招聘。反詐民警說，有的騙子讓求職者提供銀行卡等配合財務進行工資卡登記，實則是借用求職者的銀行卡去轉移電詐贓款；有的以面試、培訓內容涉密，防止求職者拍攝外傳為由，替求職者暫時保管手機。求職者根本想不到，在兩三個小時的“面試”“培訓”過程中，騙子拔出事主手機中的手機卡，去撥打了詐騙電話。
提示
共享螢幕 求職先墊資 都是詐騙
“其實，分辨招聘資訊是不是電信網路詐騙，關鍵要抓住電詐的特點招聘。”高山指出幾項防範要點：
首先，騙子通常是透過網上隔空詐騙，而正常招聘通常會對應聘者進行面試招聘。因此對於那些打著居家辦公的旗號，連面試都不用的招聘資訊，就要提高警惕。求職者可以透過國家企業信用資訊公示系統等渠道核查公司的資質和經營情況。
第二，正規公司招聘，不會讓求職者下載小眾通聯軟體或非應用商店的APP招聘。使用小眾通聯軟體和不明來源的APP，是騙子誘騙事主脫離原平臺監管私下聯絡，進一步給事主洗腦實施詐騙的關鍵步驟。
第三，正規公司培訓大多是線下進行，不會要求求職者下載會議類軟體，併線上開啟共享螢幕招聘。共享螢幕是騙子竊取事主銀行卡號、密碼、驗證碼的重要手段，只要對方提出要共享螢幕，就可以確定是詐騙。
第四，求職者找工作是為了賺錢，無論是核驗資質、入職測試，還是做刷單任務，只要是讓求職者先墊資付錢的就千萬不要相信招聘。
第五，只要是讓求職者提供銀行卡號、驗證碼和密碼，強行讓求職者上交手機的，就是詐騙招聘。
防範
強化預警 彈窗推送反詐提示
記者獲悉，鑑於騙子已經盯上了招聘平臺精準鎖定求職者，警方將聯合各大招聘平臺深化反詐協作，全面強化反詐宣傳力度、築牢風險防線招聘。
招聘平臺聊天介面的提示資訊
